Werk en verlof

Er zijn verschillende soorten verlof als je voor je kind moet zorgen.

Calamiteitenverlof is voor de eerste opvang als je kind plotseling ziek wordt, bijvoorbeeld de eerste dag.

Kortdurend zorgverlof is voor als je kind ziek is en jij degene bent die de zorg moet geven. Je meldt het zo snel mogelijk bij je werkgever. Je krijgt minimaal 70 procent van je loon doorbetaald, en niet minder dan het minimumloon.

Langdurend zorgverlof is voor als je kind langere tijd ziek of hulpbehoevend is en jouw zorg nodig is. Je vraagt het schriftelijk aan, minstens twee weken van tevoren. Dit verlof is onbetaald. Je werkgever mag het alleen weigeren als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt.

Ouderschapsverlof kun je opnemen tot je kind 8 jaar is: in totaal 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Het is niet specifiek bedoeld voor de zorg voor een ziek kind, maar je kunt het er wel voor gebruiken. Neem je het op in het eerste levensjaar van je kind, dan zijn 9 van de 26 weken betaald: je krijgt via het UWV 70 procent van je dagloon. De rest is onbetaald, tenzij je cao iets anders regelt. Je vraagt ouderschapsverlof schriftelijk aan bij je werkgever. Word je zelf ziek tijdens je ouderschapsverlof, zet het dan stop, anders loopt het door.

Bijzonder verlof kan bestaan als het in je cao staat. In je cao kunnen ook andere afspraken staan over zorgverlof, gunstiger of ongunstiger.

De Rijksoverheid legt uit wanneer je zorgverlof kunt aanvragen en wat je kunt doen als je werkgever het er niet mee eens is. Over betaald ouderschapsverlof lees je meer bij de Rijksoverheid. Je kunt ook in gesprek gaan met de bedrijfsarts.

Het kan zijn dat je je baan kwijtraakt. Je bent dan werkloos en kunt een WW-uitkering aanvragen. Je hebt daarbij verschillende rechten en plichten. Kost de zorg voor je kind je meer tijd en energie dan gewone ziekenzorg, dan kan het UWV je vrijstellen van de sollicitatieplicht. Dat gaat niet vanzelf; bespreek het met het UWV.

Werk je als zelfstandige en kom je door de situatie in de financiële problemen? Dan kun je in sommige gevallen een beroep doen op bijstand voor zelfstandigen Bbz kan aangevraagd worden bij de gemeente.

Je kunt er ook voor kiezen jezelf uit te betalen via het Persoonsgebonden Budget (PGB). Je werkt dan voor je eigen kind. Uiteraard zijn hier voorwaarden aan verbonden. Lees erover op Per Saldo of bij het zorgkantoor.

Vrouwen werken vaker parttime baan en combineren dit met meer (mantel-)zorg taken dan mannen. Daarbij hebben vrouwen een meer relatiegerichte houding ten opzichte van zorg daar waar mannen gemiddeld genomen een meer taakgerichte houding aannemen. Dit zorgt er mede voor dat vrouwen een groter risico lopen op overbelasting. Veel vrouwen gaan daardoor minder werken of stoppen helemaal (tijdelijk) met werken. 

Voor alle moeders die werken of willen werken, is het balanceren tussen alles wat om voorrang vraagt. Waar blijf je dan zelf in de combinatie werk, gezin en zorg? Hoe zorg je voor jezelf zonder dat het alleen maar overleven is? Als je besluit om minder te werken of helemaal te stoppen maar nooit de wens had om thuisblijfmoeder te worden, dan is het noodgedwongen. Dan is de combinatie simpelweg te zwaar geworden. Hierdoor geef je een deel van je eigen idealen en ambities op en word je financieel afhankelijker dan jij zelf voor ogen had. 

Juist omdat het voor altijd is, is het zo belangrijk te ontdekken wat voor jou werkt binnen de kaders van jouw gezin, werk en omgeving. Doorgaans is de meeste aandacht en hulpverlening gericht op het kind met de beperking. Hierdoor staan de andere leden van het gezin automatisch meer in de schaduw. Hoe neem je dan je eigen plek in? Coaching kan je helpen een betere balans te vinden.

In Anders magazine lees je meer over ervaringen van andere ouders in het combineren van werk en mantelzorg. Of luister naar deze podcast van Minke Verdonk 'Een carrière en een gehandicapt kind? Die gaan wèl samen''.